Co kontroluje inspekce?

Inspektoři oblastních inspektorátů práce i Státního úřadu inspekce práce se při provádění kontrol zaměřují na plnění povinností vyplývajících z ustanovení § 3 zákona o inspekci práce, tedy právních předpisů, z nichž vznikají zaměstnancům, příslušnému odborovému orgánu, radě zaměstnanců nebo zástupci pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích včetně právních předpisů o odměňování zaměstnanců, náhradě mzdy nebo platu a náhradě výdajů zaměstnancům, právních předpisů stanovujících pracovní dobu a dobu odpočinku a právních předpisů k zajištění bezpečnosti práce a vyhrazených technických zařízení. V oblasti zaměstnanosti se kontroly zaměřují na plnění povinností vyplývajících z ustanovení § 125 zákona o zaměstnanosti, zejména na oblast plnění povinného podílu, agenturního zaměstnávání a nelegálního zaměstnávání. Kontrolní působnost byla založena inspekci práce také zákonem upravujícím péči o dítě v dětské skupině (podmínky poskytování služby, pečující osoby, evidence dětí, pojištění). Určitou, věcně omezenou kontrolní působnost získala inspekce práce i v dalších oblastech, jako je např. v oblasti upravené chemickým zákonem (kontrola z hlediska bezpečnosti práce), zákonem o prevenci závažných havárií (výkon integrovaných inspekcí spolu s Českou inspekcí životního prostředí), zákonem o ochraně zdraví před škodlivými účinky návykových látek (používání alkoholu a jiných návykových látek na pracovišti), zákonem o úřednících územních samosprávných celků (postup při výběrovém řízení) a zákonem o státní službě (oblast bezpečnosti práce, doba výkonu státní služby, přestávek, apod.). Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce jsou oprávněny: kontrolovat u zaměstnavatelů dodržování povinností vyplývajících z právních předpisů. Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce jsou oprávněny: vyžadovat odstranění zjištěných nedostatků. Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce jsou oprávněny: vést přestupková řízení a ukládat pokuty. Státní úřad inspekce práce a oblastní inspektoráty práce jsou oprávněny: poskytovat poradenství.

Inspekce práce kontroluje dodržování povinností vyplývající z právních předpisů, mezi které patří hlavně práva nebo povinnosti zaměstnavatele v oblasti: Odměňování zaměstnanců; Náhrady mzdy, náhrady výdajů; Právních předpisů stanovujících pracovní dobu a dobu odpočinku; Zaměstnávání zaměstnankyň, mladistvých zaměstnanců, zaměstnanců pečujících o děti, nebo kteří prokázali, že převážně sami dlouhodobě pečují o převážně nebo úplně bezmocnou osobu. Inspektoři práce dohlíží na dodržování výše uvedených předpisů. Kontrola inspektorů probíhá na základě podání podnětu ze strany zaměstnance, případně odborové organizace, a také na základě pravidelných ročních kontrol zaměstnavatelů. V případě zjištění porušení dodržování povinností vyplývajících z právních předpisů inspekce práce vyčíslí pokuty. Inspektoři řeší řadu podnětů, nejčastěji se podněty týkají: Dodržování bezpečnosti práce na pracovištích a bezpečný provoz vyhrazených technických zařízení; Dodržování pracovních vztahů a podmínek (porušování povinností v oblasti odměňování zaměstnanců, při sjednávání a ukončování pracovního poměru); Odhalování nelegálního zaměstnávání.

Inspektorát práce může zahájit kontrolu u jakéhokoliv zaměstnavatele. Kontroly z inspektorátu práce mohou být plánované (pravidelné kontroly náhodně vybraných subjektů), nebo neplánované (na základě podnětu zaměstnance nebo odborové organizace, přičemž totožnost podatele je utajena). Zaměstnavatel je navíc povinen hlásit inspektorátu práce všechny vážné pracovní úrazy, kdy rovněž následuje kontrola zaměřená na BOZP. Cílem Státního úřadu inspekce práce je dle Zákona o inspekci práce (zákon č. 251/2005 Sb.) kontrola dodržování pracovněprávních předpisů a bezpečnosti práce. Mezi hlavní oblasti kontroly tak patří: dodržování podmínek pracovněprávních vztahů, jako je odměňování zaměstnanců včetně příplatků, odstupného, náhrad mezd a výdajů, dodržování maximální pracovní doby a doby odpočinku, dodržování bezpečnosti práce a kontrola příčin pracovních úrazů, odhalování nelegálního zaměstnávání, dodržování zvláštních podmínek pro zaměstnávání těhotných zaměstnankyň, mladistvých zaměstnanců, zaměstnanců pečujících o děti nebo o jinou osobu závislou na péči. Dále může inspektor práce kontrolovat plnění povinného podílu, plnění povinností v oblasti ochrany oznamovatelů, plnění podmínek pro provoz firemní dětské skupiny, ale také dodržování nároků zaměstnanců vyplývajících z firemních vnitřních předpisů a kolektivních smluv. Inspektor má právo vstupovat do objektů zaměstnavatele, ověřovat totožnost osob, požadovat informace (včetně utajovaných), doklady a další písemnosti (pracovní smlouvy, evidenci pracovní docházky, dokumentaci BOZP, dokumenty o zdravotní způsobilosti zaměstnanců apod.). Může také odebírat vzorky, pořizovat fotografie a videozáznamy a vést rozhovory se zaměstnanci bez přítomnosti dalších osob.